Graded Vesting Stock Options

Cliff Vesting O que é Cliff Vesting Cliff vesting é o processo pelo qual os funcionários ganham o direito de receber benefícios completos da conta do seu plano de aposentadoria qualificado em uma data especificada, em vez de se tornarem investidos gradualmente ao longo de um período de tempo. O processo de aquisição de direitos aplica-se aos planos de aposentadoria qualificados e aos planos de pensão oferecidos aos empregados. As empresas usam a aquisição de direitos para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em uma empresa e para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos financeiros. BREAKING Down Cliff Vesting Suponha que Jane trabalhe para a GE e participe de um plano de aposentadoria qualificado, o que lhe permite contribuir até 5 de seu salário anual antes de impostos. A GE corresponde às contribuições de Janes até um limite de 5 de seu salário. No ano um de seu emprego, Jane contribui com 5.000 e correspondências da GE colocando outros 5.000. Se Jane deixar a empresa após o primeiro ano, ela tem propriedade sobre os dólares que ela contribuiu, independentemente do horário de aquisição. Exemplos de horários de Vesting O empregador da GE, Janes, é obrigado a comunicar o cronograma de aquisição de direitos aos funcionários e informar o saldo do plano de aposentadoria qualificado para cada trabalhador. Se a GE configurou um cronograma de aquisição de quatro anos, Jane ficaria investida em 25 das 5,000 contribuições da empresa no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando aquisição de penhascos significa que Jane não é elegível para contribuições de empregador até o final do ano três. Como os empregados vêem o Vesting Um cronograma de aquisição progressiva recompensa os funcionários por permanecerem em uma empresa ao longo de um período de anos, e o ganho financeiro para o trabalhador pode ser substancial. A penetração de penhascos, no entanto, cria incerteza para o empregado, porque o trabalhador não recebe qualquer benefício se ele for demitido antes da data de vencimento do penhasco. Esta situação é comum para empresas iniciantes, uma vez que muitas dessas empresas falham nos primeiros anos. As diferenças entre o benefício definido e os planos de contribuição definida Quando um empregado se torna adquirido, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes, dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. Um plano de benefício definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar um valor em dólares específico para o antigo funcionário a cada ano, com base no salário dos últimos anos, nos anos de serviço e outros fatores. Por exemplo, um empregado pode ser investido em um benefício que paga 5.000 por mês para a vida restante da pessoa. Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir com um valor em dólares específico para o plano, mas esse tipo de benefício não especifica um valor de pagamento para o aposentado. O pagamento dos aposentados depende do desempenho do investimento dos ativos no plano. Este tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua 3 do salário dos trabalhadores para um plano de aposentadoria, mas o benefício pago para o aposentado não é conhecido. Básicos: Conceitos fundamentais O que é um cronograma de aquisição Um cronograma de aquisição exige quando você Pode exercer suas opções de compra de ações ou quando as restrições de caducidade caducam em estoque restrito. A aquisição é determinada separadamente para cada concessão. Um cronograma é baseado no tempo (graduado ou penhasco) se você deve trabalhar por um determinado período antes da aquisição. O cronograma também pode (ou em vez disso) ser baseado em desempenho ou vinculado a objetivos específicos da empresa ou do mercado de ações. A aquisição em algumas situações pode ser acelerada pelo conselho de administração ou em determinados eventos, como uma fusão ou sua morte (verifique seu plano para detalhes). Exemplo: você recebe 5.000 opções de ações ou ações de ações restritas. Seu cronograma de vencimento graduado abrange quatro anos, e 25 da concessão ganham cada ano. No primeiro aniversário de sua data de outorga e na mesma data dos próximos três anos, 25 das opções ou coleções de ações restritas. Uma vez que cada parcela ganha, você pode exercer as opções correspondentes ou vender as ações do estoque restrito. Este gráfico ilustra o cronograma de aquisição de direitos: Para obter dados de pesquisa sobre os diferentes tipos de horários de aquisição que as empresas usam, consulte um FAQ sobre horários de aquisição típicos e uma FAQ especificamente em horários baseados no tempo. A cessação quase sempre impede a aquisição, exceto em determinadas situações (por exemplo, morte, invalidez ou aposentadoria, dependendo das especificidades de seu plano e acordo de concessão). Exemplo: Após a situação do exemplo anterior, você deixa sua empresa três anos após a data da concessão. Você perde as 1.250 ações que ainda não adquiriram. Para todas as opções de ações adquiridas não exercidas (potencialmente 3.750), você deve seguir as regras de exercícios pós-término. Licença Aberta DEFINIÇÃO da Licenciamento Graduado O processo pelo qual os funcionários ganham uma certa porcentagem de direitos irrevogáveis ​​sobre as contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria dos funcionários a cada ano Até que o empregado esteja totalmente investido. Com o rendimento graduado, um empregado ficará investido em pelo menos 20 de seus benefícios acumulados após um período inicial de serviço, com 20 adicionais em cada ano seguinte até a aquisição total. O período inicial de serviço pode variar de acordo com a forma como o empregador determina o montante das contribuições. BREAKING DOWN Vencimento graduado Por exemplo, se uma contribuição dos empregadores se basear em uma porcentagem fixa da contribuição dos funcionários, o período inicial de serviço pode ser de dois anos. Depois de dois anos, o empregado seria investido, após três anos, 40 anos, com o empregado acabando se tornando totalmente adquirido após seis anos. A aquisição de direitos qualificados difere da aquisição de penhascos, onde os funcionários se tornam imediatamente adquiridos após um período inicial de serviço. Os empregadores devem seguir certas leis federais que determinam os períodos de aquisição de direitos permitidos mais longos no entanto, eles são capazes de escolher períodos mais curtos. Além disso, se um plano é encerrado, todos os participantes se tornaram totalmente adquiridos imediatamente.